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답변 내역

연봉계약서 작성시 기존 계약서 금액에서 삭감되어 작성 가능할가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉감액은 회사와 해당 임원이 합의하여 정할 문제입니다. 합의가 되지 않는 경우 회사 일방적으로변경할 수 없으며 합의되지 않은 기간에 대해서는 이전 연봉계약의 내용에 따라 연봉이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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3월 말에 퇴사하겠다고 했는데 다음 주까지 근무하라고 합니다. 실업급여 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 이러한 해고는 비자발적 퇴사에해당하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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반치 기준 시간 알려주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간씩 계산한다고 보시면 됩니다. 따라서 오전 반차는 09시부터 14시까지 오후 반차는 14시부터 18시까지가됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
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연차 질문이 있습니다 너무 어렵네요 ㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 8월에 입사하였다면 25년 1월부터 7월까지 총 7개의 연차휴가가 발생(한달에 1개씩)하며 25년 8월에15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
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5일근무후 퇴사. 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고 퇴사하는 경우주휴수당이 발생하지 않습니다.일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산하므로 2월 급여라면 28일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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중소기업다니는데 퇴사하고싶어요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았고 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 현재 근로계약은 체결된 상태입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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일하던 가게 임금체불로 인해 전화할려는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 전화통화를 하면서 욕설을 하는 부분에 형사처벌을 하기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.28
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퇴사처리 후 4대보험관련해서 금액이 변동이 되잖아요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가장 빠른 방법이 콜센터에 전화하여 확인하는 것입니다. 퇴사처리가 완료되면 바로 전화로 확인이 가능합니다.직접 해보신지는 모르겠지만 질문자님 인적사항만 확인되면 바로 정산보험료를 알려줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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직장내 따돌림에대한 법적 조치는 어떻게되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생시 피해자는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.28
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급여명세서를 받지 못하면 근로자에게 향후 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사는 법위반에 해당하여 과태료를 부과받을 수 있습니다. 근로자의 경우에도 급여명세서는 받아두는게 좋습니다. 혹시라도 노동분쟁 발생시 급여명세서는 중요한 증거로서 기능하기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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