답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 거부하시면 됩니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 물론 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치에대한 해고예고수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못 계산된 금액인 것 같습니다. 세전 1,163,480원이라면 근로소득세 (간이세액) 2,440원, 지방소득세(10%)240원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 결근, 지각, 조퇴 등에 따라 일하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급하지않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 회사의 해고나 권고사직으로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 회사에서 실제와다르게 허위로 신고를 한다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 물론 회사의 사정에 따라 해고나 권고사직으로 퇴사한 부분은 질문자님이 입증(녹취, 문자 등)을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장 소방안전관리자로 선임된 사람은 화재 예방을 위한 소방계획서를 작성 및 보관하며, 임시소방시설 7종에 대해 설치 및 관리에 대한 감독 업무, 공사진행 단계별 피난안전구역과 피난로 확보 등의 업무를 수행하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 내년 최저임금의 인상률을 예측하기는 어렵습니다. 다만 과거 사례를 보면 조금씩은 인상이 되었으므로 특별한 사정이 없다면 인상이 될 것으로 보입니다.(1 ~ 2%정도 인상될 가능성이 크다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로를 하면서 받는 야간수당도 평균임금에 포함됩니다. 쉽게 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 그리고 퇴직금은근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 최종 3개월 근로에 야간근로가 없어 수당을 받지않는 경우 전체적으로 퇴직금액이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고가 되어 있다면 현 상태에서 실업급여 수급은 어렵습니다. 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 현 직장 퇴사후 일용직으로 추가근무를 하여 90일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.법무사, 세무사, 노무사 등 다양한 자격증이 있습니다. 이러한 자격증의 경우 실제 합격후 실무를 함에 있어학벌로 인하여 문제가 되지는 않는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 해결할 문제입니다. 회사 내 별도 인사팀이 없다면 관리자급 직원이나 대표자분께 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 물론 이와 무관하게 직장내괴롭힘이나 성희롱이 문제되는 부분이 있다면노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.