답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하면 퇴직금이 발생을 합니다.(1년이상 근무하고 퇴사시) 그리고 실제 근로자라면 4대보험가입 없이 3.3%로 세금처리를 하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는 각종 수당도 모두 포함하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 한주에 하루는 주휴일, 하루는 무급휴일로 약정한 경우라면 달에 따라서휴무와 휴일이 8개를 초과하여 발생하게 됩니다. 이 경우에도 휴일을 보장해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 보낸 내용을 삭제해달라고 요구하시고 끝내시면 될 것 같습니다. 혹시라도 회사에서 질문자님의개인정보를 함부로 이용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 특별히 문제가 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 허락은 중요하지 않습니다. 실제 회사에서 다쳤고 이로 인하여 조퇴를 하였다면지금이라도 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재처리를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태라도 시급은 약정한 3,000,000원을 기준으로 계산되어야 합니다. 급여는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 따라야 합니다. 그렇지 않고 근로자대표와의 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체를하는 것은 법상 연차대체의 요건을 충족하지 못하여 무효에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간을 초과하는 3.5시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다. 1시간의 연장근로 금액이 10,030 x 1.5배로 계산하여 15,045원이 됩니다. 따라서 0.5시간에 대해서는 절반인 7,522원으로 계산하여 지급하면 됩니다.40시간 미만 근무자의 0.5시간 근로는 원래 시급의 절반을 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 전 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였고 세전 266만원을 받은 경우라면 질문자님의 하루치 실업급여는8시간 기준으로 하여 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비에 대한 세금을 신고할 때 회사에서 질문자님의 성명과 주민번호는 필요합니다. 감사합니다.