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답변 내역

정년퇴직 후 고용보험 한달 뒤에 바로 취업나가면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 실업급여 수급중에 취업을 하시면 실업급여는 중단이 됩니다. 오랫동안 고생하시고 퇴직을 하셨으니실업급여 수급후 재취업하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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5인 이하 사업장 입니다 결혼 휴가 문의드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼과 같은 경조휴가에 대해서는 노동관련법령에 규정이 없으므로 회사 자체규정에 의해 부여가 된다고 보시면됩니다. 우선 5인미만 사업장이라 연차도 없으니 결혼 내용을 사업주에게 말하여 휴가를 요청해보셔야 될 것같습니다. 이 경우 유급인지 무급인지는 사업주가 결정하기 나름입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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회사퇴사시 회사사정으로인한퇴사!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 회사에 실수라면 회사에 정정요청을 하시는게 가장 빠른방법 입니다. 회사에서 정정을 거부하면 관련 증거를수집하여 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 공단에 조사를 요청할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 14일이 지나셨으므로 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.15
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유지 영업이 무엇을 말하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유지 영업이라는 것이 무엇을 말하는 것인가요?식물성 유지의 경우 콩기름 · 참기름 · 유채유(평지씨기름) · 옥수수기름 · 땅콩기름 · 고추씨기름 · 쌀겨기름과 같은 유지에 대해 영업을 해본 경험을 말하는 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.15
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실업급여 충족조건 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 한주 5일이상 근무하였다면 이전 직장기간까지 합산하면 피보험단위기간 180일은충분히 충족이 될 것 같습니다. 그리고 이전에 실업급여를 받은적이 없고 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지않으므로 이전 고용보험가입기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 계약기간 만료로퇴사이후 사업장에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서만 접수가 되면 언제든지 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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5인이상 근로시간으로 8시간근무 1시간점심시간외에 휴식시간은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 사업장 체류시간이 9시간인 경우 1시간을 점심시간으로 부여하며 그 외 별도 휴게시간은 부여하지 않는 경우가 많습니다. 그리고 근로시간 도중 화장실만 잠깐 다녀오는 시간은 근로시간으로 보는게 맞는것 같습니다. 판례는 근로자가 작업시간의 도중에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식 · 수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘·감독하에 놓여있는 시간이라면 이는 근로시간으로 보고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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5인 미만 사업장 상시근로자 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 산정시 근로자 분류는 파견법의 적용을 받는 파견근로자를 제외한 기간제, 단시간, 일용직, 아르바이트를 불문하고 모두 산입해야 하므로 하루만 일한 일용직도 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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육아휴직은 몇회까지 나눠쓸수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 관련법이 개정되어 2020.12.8일 이후부터 육아휴직이 최대 2회까지 분할해 사용할수 있도록 분할횟수가 확대되었습니다. 분할횟수는 법에 의해서 정해진 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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회사는 노무사가 있으니 개인적으로 소송해도 패소하기 쉬운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 명예훼손이나 모욕죄로 고소를 하는 경우 회사에 노무사가 있다고 하여 큰 영향은 없을걸로 보입니다.그리고 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 허위사실을 유포하는 상사에 대하여 회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.15
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예비군 훈련은 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.그리고 주휴수당은 1주일 동안의 소정근로일 중 예비군 훈련을 이유로 출근하지 못한 날이 있는 경우에는 이 날을 제외하고 개근여부를 판단해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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