답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지금이라도 해당 회사에 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대해 확인해보시고 계약체결 여부를결정하시길 바랍니다. 그리고 현재 소속된 회사에서 신규업체의 근로조건에 대해 질문자님에게 제공할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재 미가입 상태의경우라도 실제 근로자로 일하였다면 산재처리가 가능합니다. 지금이라도 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인계인수와 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 근로계약으로 약정한 대로 하시면 됩니다. 그리고 구인광고를하였다고 하여 해고로 볼수는 없습니다. 이후 회사에서 해고에 대한 의사표시를 하는지를 지켜본 후 법적대응을 하셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우라면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않지만 질문자님처럼 한주의 일부에 대해 연차휴가를 사용한 경우라면 나머지 소정근로일에 개근시 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육비 지원과 관련해 의무재직기간과 교육비 반환에 대한 약정이 존재하고, 질문자님이 이를 위반하여 의무재직기간을 다 채우지 못하고 퇴사하는 것이라면 교육비를 반납해야 할 것 같습니다. 이 경우 반환기간에대해 명시가 없다면 회사와 협의를 하여 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분에 대해서는 근로계약의 내용에 따라 다를것 같습니다. TF위원 촉탁업무 수행시 별도 수당 지급에 대한 내용이있는지에 따라 결정이 될 것 같습니다. 그리고 고유업무로 인하여 이미 계약서상 연장시간을 모두 수행을 한 경우라면추가 업무에 대해서 별도로 수당지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험은 요건 해당시 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자의 선택에 따라 가입여부를 결정할 수 있는부분이 아닙니다. 기본적으로 일용직의 경우 월 8일이상 근무하는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고한달 미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용 및 산재는 가입대상 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 12 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 303만원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.(물론 12시간 중에 휴게시간이 포함되어 있다면 임금액은 줄어들 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 휴일근로수당은 현재 수행하는 휴일근로에 대한 수당을 반영한 것 같습니다. 내년부터5인이상 30인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 이날의 근로에 대하여 계약서상 명시된 휴일수당과 별도로 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법상 사직서를 작성하여야 한다는 규정은 없지만 퇴사와 관련한 법률관계를 명확히 하기 위하여받아두는 경우가 많이 있습니다. 그리고 계약서 미작성의 경우 회사에 벌금이 부과될 수 있으므로 방문을 요청하는 것 같습니다.큰 문제가 없다면 가서 작성하고 임금을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.