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답변 내역

퇴사후 재입사하는 근로자에 대한 연차휴가 기산점은 언젠가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 입사일기준으로 연차를 운용하신다면 정상적으로 퇴사처리가 된 근로자가 재입사를 하는 경우재입사 시점부터 신규 근로자와 마찬가지로 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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재취업했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 이직일 이전 18개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함하여 판단을하므로 4개월 뒤 계약기간 만료로 퇴사처리가 되면 실업급여 신청시 어려움은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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아버지께서 일하시다 추락하여 골절 상해를 입었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아닌 근로자가 한다고 보시면 됩니다. 다만 산재신청과 관련해서는 현재 병원의 원무과에서도움을 받아 처리하실 수 있습니다. 산재처리가 되면 요양비와 근로하지 못한 일자에 대하여 평균임금의 70%가 지급되는휴업급여를 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.04
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근로기간정함이 없는 근로계약서 체결후 연봉재계약의사 없을시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 질문자님의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하셨으므로 단지 회사에서 연봉 재계약의사가없다는 사정으로 자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 그리고 연봉 계약기간은 연봉의 적용기간이지 근로계약기간은 아닙니다. 따라서 질문자님은 계약직 근로자가 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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상용직->일용직(단기알바) 실업급여 요건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로자로 근무를 하였다면 4대보험 미가입기간에 대하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 자진퇴사후 계약직근무로 실업급여를 받기위해서는 한달 이상의 근로계약기간을 정하여 근무하다가 회사측이 재계약을 하지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하셔야 합니다. 한달 미만 근로계약기간의 경우에는 고용센터 에서 실질을 일용직으로 판단할 수 있습니다.3. 정규직 이전에 일용직 내역은 질문자님 최종 직장 이직일 이전 18개월 안에 이전 일용직 내역이 있다면 피보험 단위기간 판단시 포함이 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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월급명세서 발행은 의무적인 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 회사로 이직후 한번도 명세서를 받아보지 못하여 정확한 세금사항등을 알수가 없네요. 5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?현재까지는 사업주가 직원에게 월급(급여)명세서를 교부할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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실업급여 수급 가능 여부 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등) 퇴사를 하시면 신청할 수있습니다. 계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사측에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간만료일에 퇴사를 하는 경우 입니다. 이와 반대로 회사측에서는 계속근무를 권유하였는데 질문자님이 이를 거절하고 퇴사를 하셨다면 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여의 수급이 어렵습니다. 다만 퇴사사유가 권고사직이나해고로 처리가 된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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육아휴직 복직 후 6개월, 제출해야하는 서류는 무엇일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 사후지급금을 지급받기 위해서는 육아휴직급여 사후지급확인서와 재직증명서가 필요합니다.신청방법은 사업장 관할 고용센터에 팩스로 신청할 수 있습니다. 참고로 육아휴직 급여 사후지급금 서식은관할 고용센터 - 정보마당- 서식자료실에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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대기업 진급발표를 한해 미뤘는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사내 인원의 진급 등에 관하여 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체규정 등에 의하여내부인원의 진급 및 인사관련 사항이 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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20분 일찍 알바생마음대로 닫아서 소송건다니깐 성추행으로 신고한다네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성 관련 범죄도 무조건 피해자의 진술만으로 처벌이 가능한 것이 아니라 사건 시간, 장소, 가해자에 대해서 피해자의 진술이 명확하고 일관되어 신빙성을 인정받을 수 있는 경우여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.04
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