전문가 프로필

답변 내역

프랜차이점 알바하다가 그만두고 사직서 제출 안해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서 작성 및 제출이 법에 따라 강제되는 사항은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 관련 전직장과 현직장의 근무일수 확인요청
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 이전직장에도 연락하여 이직확인서 발급요청을하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
0
0

아르바이트 퇴직금의 발생 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 질문자님의 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다.이렇게 하여 4주를 산입한 주를 합산하여 52주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
0
0

육아휴직 후 권고사직 받으면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 법에 따라 질문자님 이직일 이전 18개월 동안에 육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)으로 180일 충족여부를 판단하기 때문에 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
5.0
1명 평가
0
0

퇴사자 마이너스 연차 산정 퇴직금 산입 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련 평균임금 산정시에는 연차 마이너스 고려없이 정상급여를 기준으로 산정을 하되 마이너스 연차휴가에 대해서는 마지막 월급에서 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
0
0

미사용 연차 미 소진시 퇴사 불가한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차를 사용할지 말지는 근로자가 선택할 수 있는 부분입니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사후미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다. 회사에서 강제할 문제가 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
0
0

육아휴직 중 연차생성이 되고 복귀하면 쓸수있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에도 정상출근으로 간주되어 연차가 발생하며 복귀 후 사용할 수 있습니다. 물론 적어주신대로미사용을 한다면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.20
0
0

실업급여 타먹고 있는 중에 근로장려금 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 중복 수령이 가능합니다. 따라서 근로장려금 요건을 충족한다면 신청하여 받으시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
0
0

이직확인서가 반려되었어요. 희망퇴직인데 실업급여를 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 비자발적 퇴사이지만 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.20
0
0

퇴직 후 재입사의 경우, 근속 계산 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 6개월 후 재입사를 하는 경우라면 계속근로기간은 재입사를 한 시점부터 다시 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.20
0
0