답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 계속근무기간 1년 이상을 근무하고 퇴사를하면 발생을 합니다. 이러한 요건에만 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 반드시 허락할 의무는 없습니다. 근로자분에게 개인 연차가 있다면 연차를 사용할 수 있고 발생된 연차가 없다면 사업주분께서 허락을 해줘도 무노동 무임금 원칙에 따라 해당 시간에 대한임금의 지급의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 새로 취업하신 회사에서 처음 모집공고에 최종학력이 관련분야 학사나 석사를 요구하지 않았다면질문자님에게 입사와 관련하여 학력에 따른 불이익은 줄 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 근로한 시간에 대한 임금을 제대로 지급받지 못한 경우에는 당연히 추가청구가 가능합니다. 우선 사업장에착오로 인하여 미지급된 임금을 지급해달라고 요청을 하십시요 만약 사업장에서 지급을 거절한다면 노동청에 도움을받아 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 및 동료분들이 사업장에서 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 임금을 받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 코드는 2가지가 있습니다. 23번 코드는 회사의 경영상 사정으로 권고사직을 당하는 경우입니다. 이경우에는큰 문제없이 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 26번 코드는 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직 입니다. 만약사업장에서 코드 26번으로 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하게되면 고용센터 담당자가 사업장에 전화하여해당 권고사직 근로자의 귀책사유 정도를 확인하여 실업급여 가능여부를 판단합니다. 통상 동료와의 불화, 업무 부적응,사업장 고객 컴플레인 등의 사유는 코드 26번의 경우에도 실업급여 신청이 가능하지만 절도, 횡령, 무단결근 등의 사유는실업급여 신청이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급이라는 채권 · 채무의 성립을 목적으로 하는 채권계약으로서 당사자간 의사표시의 합치만 있다면 특정한 형식을 요하지 않는 낙성 · 불요식 계약입니다. 따라서 근로계약의 체결은 서면 뿐만 아니라 구두로도 가능합니다. 다만 근로기준법은 근로자보호를 위해 근로조건 서면명시 의무를 사업주에게 부과하고 있습니다.이러한 근로계약을 서면화한 근로계약서는 후일 노동분쟁 발생시 중요한 증거역할을 하므로 되도록 작성을 하시고 근무를하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법 소정의 근로자이나 공무원은 근로기준법 및 이에 따른 법령에우선하여 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 공무원복무규정, 공무원연금법 및 공무원보수규정 등의 적용을 받으며이러한 법령에서 정하지 않은 사항이나 명시적인 배제규정이 없는 사항에 대해서는 그 성질에 반하지 아니하는 한 근로기준법이 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 근로시간에 대한 제한이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 하루 12시간한주 70시간 근무에 대한 임금만 정확히 산정이 되면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 정보가 없어 구체적인 금액산출은 어렵지만 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되므로 퇴사일자에 따라금액변동은 있습니다. 통상 1년 근무하면 한달치 월급이 퇴직금액이므로 3개월이면 질문자님의 월급여 4분의1정도의금액차이가 있을걸로 보입니다. 그리고 퇴직금은 질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 퇴사일기준 14일 이내에지급이 되어야 합니다. 감사합니다.