답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원분이 6월 30일에 퇴사를 하셨다면 4월 1일부터 6월 30일까지의 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정한 후퇴직금을 계산합니다. 그리고 연차수당이 언제 발생된 것인지는 모르겠지만 퇴직과 동시에 발생한 연차수당은 평균임금에 반영되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 계약기간 만료일이 2021년 9월인 경우 그 이전에 소속 직원분이 자진하여 퇴사를하였다면 자진퇴사로 처리되어야 합니다. 물론 계약기간 만료로 신고자체는 가능할 수 있지만 해당 직원분이 이를 이유로실업급여를 수급한다면 부정수급의 위험이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.86%와 55%의 부분에 대해서는 근로계약서를 확인하기 전에는 알기가 어렵습니다. 이왕이면 질문자님 근로계약서의개인정보부분을 가리고 질문을 올려주시는게 질문자님의 궁금증 해결에 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.* 참고로 적어주신 209는 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 수 입니다.* 그리고 150%는 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(150%)을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 질문자님의 경우 현재 직장에서 재계약이 거부되어 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 피보험단위기간 180일은 이전직장의 기간도 합산이 되므로 큰 어려움없이 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 사업장에서 이득보는 부분은 없다고 보입니다. 업무착오일 수 있으므로 해당회사에 4대보험 취득취소를 요청하시길바랍니다. 만약 회사에서 처리하지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다.피보험자격확인청구는 인터넷 고용산재토탈서비스에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정하셔야 합니다. 이와 달리회사에서 질문자님의 동의없이 일방적으로 임금을 삭감하는것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산전후휴가의 경우 분할하여 사용할 수 있습니다. 그러나 출산후의 휴가기간이 45일이 확보되어야 합니다.2. 출산전후휴가의 경우 주말 및 공휴일 등을 모두 포함하여 90일 입니다.3. 출산전후휴가 첫 60일은 (2달간은) 200만원 초과한 차액에 대해서 회사에서 지급해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 따라서 근로계약서상 질문자님의 담당 업무를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 월급여로 산정을 합니다. 휴직기간은 평균임금 산정을 위한 기간에서 제외되므로 ​휴직전 3개월 임금으로 산정해야할 것입니다. 만약 이러한 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 저액인 경우라면통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 회사내 취업규칙상 재택근무와 관련한 규정을 확인해 보셔야 될 것같습니다. 업무상 필요한 경우에는 재택근무중에도 출근을 명할 수 있다고 생각이 됩니다. 감사합니다.