답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 회사에서 변경신고서를 제출하면 됩니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이 2020년 11월 16일에 입사하였다는 입증자료(근로계약서, 급여명세서 등)만 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이라면 질문자님이 적어주신대로 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 적용되지 않습니다. 그럼에도질문자님의 경우 직원에게 월 1회 유급휴가를 부여하려는 경우 자체 내부규정이나 근로계약 등으로 명시를 하시면 될 것같습니다. 다만 자체적으로 연차휴가를 부여하는 경우에도 나중에 연차부여를 중단하는 경우에는 일방적으로 변경할 수 없고 직원들의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 정기적으로 지급되는 상여금의 경우 퇴사일 기준 1년치 정기상여금의 3/12을 퇴직금 계산시 평균임금에 산입해야 한다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.이러한 주휴수당은 퇴사하는 주의 경우에는 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않아 월요일부터 금요일까지 개근을 하였다고하더라도 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 7월 30일에 퇴사를 하셨다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 식당의 대표이므로 우선 고용산재는 가입의무가 없습니다. 건강과 연금의 경우에는 나누어서 보아야합니다. 만약 식당을 혼자 운영하시고 직원이 없다면 재직중인 직장에서 건강 및 연금 보험료만 납부를 하시면 됩니다.그렇지 않고 직원이 있는 경우에는 직장 및 식당 이중으로 가입되어 건강 및 연금 보험료를 각각 납부하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주말도 포함하여 계산합니다. 2월 28일에 퇴직의 효력이 발생하려면 1월 27일에 퇴직의사를 통고하여야 합니다.2. 연차수당 미지급의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하도급이면 변경신고를 해주고 근로내용확인신고를 하여야 하지만 연장된 계약기간이 원청 공사기간 내라면 별도 신고를 하지 않더라도 근로내용확인신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리의 경우 회사에서 질문자님에게 반드시 유급휴가를 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 따라서 회사자체 규정으로유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없는한 무급처리하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 임금체불 관련 노동청 진정을 하시려는것 같습니다. 아하 커넥츠에 유료상담을 하시는 노무사님들이 계시므로 평소 봐두신 노무사님이 계시다면 상담을 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 관련증거를 잘 정리하여노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 근로기준법은 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 정확한 정규직 전환요건을 알지는못하지만 이미 정규직 시험에 합격한 질문자님을 거절할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.