답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 제기하였다면 이후 담당 근로감독관이 배정되고 조사 등을 진행하여 법위반 여부를 확인하게 됩니다.(진정에 대한 처리기한은 25일 입니다.) 구체적으로 현재 노동청에서 진행되고 있는 부분은 한번씩 노동청에연락하여 확인을 해보시길 바랍니다. 그리고 체불사실이 명백하면 임금체불확인서를 발급받아 간이대지급금을신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자 신고서가 나온 이유는 아무래도 회사에서 직장가입자로 가입된 보험을 상실 처리한 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 소정근로시간 수는 24 + 4.8(주휴) x 4.345로 계산하여 125.1시간이됩니다. 이 경우 질문자님의 시급은 1,700,000 / 125.1로 계산하여 13,589원이 됩니다. 따라서 2월에 총 근무한 시간x 13,589원으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 주휴일 포함 총 일수는 24일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일에 휴일대체를 한 경우 기존 법정공휴일 근로는 일반 소정근로가 됩니다.따라서 8시간 까지는 1배처리를 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 1.5배로 처리하면 됩니다. 물론 대체된휴일에 근로한다면 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 처리가 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 가입을 하여야 하는데 회사에서 고용보험을 가입하지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않고 퇴사한 상태이므로 미작성으로 신고가 가능하며 회사측에서 질문자님을 상대로고소할 만한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 사용시 급여지급에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 병가에 대해유급으로 처리하는 경우도 있고 무급처리를 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 무단퇴사 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.