답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백에 따른 신규인원 채용은 회사가 감당할 문제입니다. 퇴사하는 근로자가 신규인원을 구할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 산정을 합니다. 예를들어 질문자님이 2월 12일까지 근무하고 퇴사한 경우라면 일할계산은 월급여 x 12 / 28로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 근무장소나 담당업무를 특정한 경우라면 근로자의 동의를 받아서 인사발령을 해야 하지만특정이 없다면 회사는 고유권한으로서 업무상 필요에 따라 직원에 대한 인사발령을 할 수 있습니다.(다만 동일회사가아닌 회사자체의 변경이 되는 경우라면 근로자의 동의가 필요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 계속 유지되어야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 일단 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사가 폐업을하면 근로관계가 종료되므로 육아휴직도 종료가 됩니다. 사용하지 못한 육아휴직기간에 대해서는 다른 회사에 취업하여 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 해당 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 1개월 동안의가동일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자수 산정시 정규직 뿐만 아니라 일용직이나 알바도 포함이 됩니다.(연평균 4일이 아닌 한달을 평균하여 5인이상인지 판단합니다.)근무표로도 입증이 가능합니다. 정확히 1년만 근무하고 퇴사했다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.5인이상 사업장임에도 미사용 연차수당이나 휴일수당을 지급하지 않았다면 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 서류에는 비과세가 제외된 금액이 기재됩니다. 따라서 비과세 포함한 연봉으로 기재하셔도 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 반환할 의무가 있는 지분에대해 반환이 되지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.위로금에 대한 법상 기준은 없습니다. 일단은 질문자님에게 유리한 조건의 금액으로 제시해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주 15시간 이상으로사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 올해 5월 6일에 연차 15개가 발생합니다. 연차가 발생하였다고 하여 더 근무할 필요는 없습니다. 7일날 퇴사를하고 연차 15개에 대한 미사용 연차수당을 받으면 됩니다. 감사합니다.