답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중이라도 월 소득 150만원 미만인 경우 육아휴직급여가 중단되지는 않습니다. 그리고 보험처리와관련해서는 보험카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴직처리를 늦게하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일자에 맞춰 소급신고를 하기 때문에 늦더라도근로자에게 불이익이 발생하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본적 없고 서명하지 않았다면 근로계약서는 작성되지 않은게 맞습니다. 실제 작성하지 않았으면서 회사에서허위로 만들어 제출하면 위조가 됩니다. 메신져 대화, 통화녹취, 급여이체내역을 준비하시면 될 것 같습니다. 이러한 증거 등을 통해 근무한 부분의입증이 가능합니다. 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 계약서가 없다면급여이체내역으로 근무기간을 입증하시면 될 것 같습니다.시급만으로 퇴직금을 산정할수는 없습니다. 대략 현재 받고 있는 한달치 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과비슷하다고 보시면 됩니다.(3년 근무를 하였다면 3개월치 임금 정도의 금액을 퇴직금으로 받는다고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대를 별도로 지급할지 월급여에 포함하여 지급할지는 회사와 합의하는거에 따라 다릅니다. 만약 별도로 지급하는게아니라면 식대도 최저임금에 산입되기 때문에 10,030 x 40시간으로 계산하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 노동법에 위반하여 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여, 수당 미지급 등에 대해서는 노동청에 신고가 가능하지만 소득이 발생함에도 계속적으로 구직촉진수당을 받았다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 충분히생각을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기단축근무라도 법에 따라 휴게시간은 보장되어야 합니다. 별도 근로계약서 재작성을 통해 휴게시간을 변경하는 경우가 아니라면 기존처럼 1시간의 휴게시간이 부여될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금 받을 수 있는지에 대해서는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 실업급여와근로장려금은 서로 별개의 제도이기 때문에 각각 요건을 충족하면 중복수령이 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 자세히 작성해주셔야 할 것 같습니다. 정확한 내용은 모르겠지만 이전 회사와의 관계에서 무언가를 하지 못한거랑 신규 취업할 회사에서 입사취소를 당하는 것와는 관련이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦게 신고를 하더라도 고용보험을 비롯한 4대보험은 질문자님의 실제 입사일인 11월 11일부터 처리가 되어야합니다. 감사합니다.