답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원공고에 정규직 전환 가능이라고 명시된 경우라도 무조건 전환된다고 단정할수는 없습니다. 회사 차원에서3개월 근무기간에 대한 평가를 토대로 정규직 전환 여부를 결정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 자체는 중요하지 않습니다. 질문자님이 실제 입사일부터 퇴사일까지가 1년 이상이면 회사는 법에 따라퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 방문하여 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(참고로 5인미만이면 부당해고 구제신청의 제기가 불가합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간과 무관하게 3개월 이상 근무한 상태임에도 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우 해고예고수당의청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금이 아니라면 회사에서 특별히 적립할 의무는 없습니다. 다만 회사 자체적으로 적립하든 안하든 근로자가1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 재계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이므로 6월까지 1개씩 발생하고7월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 퇴사시 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 인원수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.다만 회사에서 감단 승인을 받은 경우 휴일근로수당 청구는 어려울 수 있습니다. 감시단속적 근로자에게는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정 적용이 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직서를 제출하라고 하더라도 거부하시길 바랍니다. 사직서를 작성하게 되면 부당해고 구제신청의제기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일종의 채무불이행에 해당하므로 회사에서는 민사상 손해배상청구의 제기가 가능하지만 실제 해당 근로자의 미입사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 부분을 구체적으로 입증해야 합니다. 근로자의 책임이 인정되기는쉽지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.