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정규직 전환 시 임금협상에서 고려해야 할 사항은?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.비정규직과 정규직 전환 사이에 근로관계가 단절되었는지 근로관계 단절 없이 계속근로에 해당하는지에 따라 재직기간과 관계되는 것들(퇴직금, 연차, 기타 재직기간과 관계된 기타 수당 등)을 모두 고려해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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실업급여 신청시 이전에 근무하던 직장이 여러 곳일 경우, 이직확인서를 어떻게 제출하면 될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일을 충족할 때까지 과거 근무한 회사의 이직확인서를 모두 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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아르바이트 퇴직금 질문드립니다..
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.4대보험 미가입한 아르바이트 근무자라도 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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퇴사 한달 전 고지 관련 배상금 문의합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실제로 손해배상은 민사소송으로 청구해야 하며 손해발생 원인과 손해액 등을 청구인이 모두 입증해야 하므로 곧바로 계약서에 명시된 것과 동일한 배상책임이 인정되는 것은 아닙니다. 퇴사해야 할 사정이 발생한 경우 충분한 기간을 두고 고지하여 학원도 충원을 할 수 있는 충분한 기간을 주고 인수인계 등도 원할히 해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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법정육아휴직+약정육아휴직 시 연차개수는 몆개 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차유급휴가 계산시 법정육아휴직의 경우 정상 출근한 것으로 간주하지만 단협 등에 따른 약정육아휴직의 경우에는 단협 규정에 따라 계산 방법이 다릅니다. 약정 육아휴직의 경우에도 출근으로 간주한다고 규정한 경우 법정육아휴직과 동일하게 계산하면 될 것이고, 단협에 규정한바가 없다면 약정육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외한 후 나머지 기간으로 출근율을 계산하여 연차휴가를 비례부여 해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.07
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20인기업소속에서 통보로 5인미만개인사업장명으로 강제변경은 실업급여대상인지요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사업자 쪼개기 등에 따른 법위반 사항이 발생한다면 노동청 신고 등의 방법으로 이의제기 및 구제신청이 가능하므로 현시점에 해고 등의 비자발적 퇴사가 이뤄진 것이 아니라면 실업급여 신청 대상은 아니라고 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.07
5.0
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임금체불 신고 후 진행과정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.진정인 조사 및 피진정인 조사 후 결과가 나오며 조사는 1회로 끝나는 경우도 있으나 사건에 따라 추가 조사가 이루어 지기도 합니다. 일반적으로 전체 기간은 1개월 내외로 소요됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.07
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한달에한번씩 나오는 상여금 퇴직시 마지막달
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상여금의 지급 대상, 지급 조건, 지급 시기, 지급 액 등은 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 규정한 것이 없으므로 회사가 별도로 정한바가 있다면 그에 따라 운영되는 것이 원칙입니다. 다만, 정기 상여금이 통상임금에 해당하는 경우라면 실제 근무분에 대한 상여금은 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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실업급여 신청전 알바해도 되나요??
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실업급여 수급 자격은 최종 이직하는 회사의 이직 사유로 판단하므로 최종 알바한 곳에서의 퇴사사유에 따라 실업급여 수급 자격이 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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일하는곳 관장이었던 사람인데 얼마전 퇴직후 계속나옵니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.이미 퇴직자라면 사업장에 출입할 권한이 없고, 퇴사 이후 계속근로를 주장할 수도 있으므로 출입을 제한하시고 증거자료를 남겨두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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