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5인이상 사업장 법정연차 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계속근무기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생하며, 전년도 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일의 휴가가 발생합니다. 또한 계속근무기간이 3년 이상인 근로자는 근무연수 2년마다 1일씩의 가산휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사요하지 못한 경우 잔여연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 하며 연차미사용수당의 소멸시효는 3년에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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기간제근로자 소정근로일 일시변경 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.소정근로일 등 중요한 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 전제로 하므로 해당 근로자와 합의하여 변경된 소정근로일을 명시하여 근로계약서를 수정 체결하시면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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퇴근후 사고 산재처리 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단지 교통 수단이 오토바이라고 출퇴근 중 재해가 적용되지 않는 것은 아닙니다. 통상적인 교통 수단이며 통상적인 경로로 퇴근 중이셨다면 특별한 사유가 없는 한 산재가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.06
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연장수당 1.5배 지급이 시차에도 적용이 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따른 보상휴가의 경우에도 1.5배 가산한 시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사가 적법한 보상휴가를 실시하는 경우든 임의로 금전보상 대신 휴가를 부여하는 경우든 1.5배 가산한 시간을 부여해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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연차발생여부 / 월급제 근로자인데 출근길에 산재발생으로 인해 근무를 하지 못했고 무급으로 두세달 정도 쉬다가 복귀했습니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법에 따라 "근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간"(산재휴업기간)은 정상 근무한 것으로 간주하여 휴가를 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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아르바이트 하는곳에 추가 일을 시키고 돈을 안준 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임금산정기간(통상 1개월) 내 조금씩 근무한 시간들을 모두 합산하여 해당 시간에 대한 임금 지급을 요청해야 할 것으로 사료되며 미지급시 임금체불의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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아르바이트 미지급 수당을 시간이 지나서 정산를 받은 상태입니다. 정산서를 요구할 권리가 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여를 지급하는 경우 사용자는 급여명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 근로기준법에 따른 급여명세서 교부를 요구하시기 바라며 미교부시 노동청 신고 대상인점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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통상임금 해당 항목이 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사마다 수당을 운용하는 형태가 각기 다르기 때문에 각종 수당의 명칭만으로는 통상임금 여부를 판단할 수는 없습니다. 따라서 어떠한 수당이 통상임금에 해당하는지 여부는 "소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 수당"인지 여부에 따라 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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부당해고 통지 받았는데 거부할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 미만 사업장이 부당해고를 한 경우 노동위원회를 통한 구제신청은 불가능하지만 민사소송을 통한 해고무효확인소송 및 손해배상청구소송은 가능합니다. 이와 별개로 5인 미만 사업장도 해고예고규정을 위반하는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.06
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회사내 성추행으로 인한 유급휴가 문의드립니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 보호조치로써 유급휴가를 회사에 요청하시기 바랍니다. 회사는 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 보호조치를 실시해야 하는 의무가 있으며, 피해근로자의 의사에 반하는 불리한 처우를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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