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미사용 연차는 퇴직금에 더해지나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.올해 11월에 발생한 연차 중 잔여 연차는 내년 10월 퇴사까지는 퇴직금에 반영되지 않습니다. 퇴직시점 잔여 연차가 아닌, 지난년도 잔여연차에 대한 미사용수당이 퇴직금에 포함됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.12.01
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2021년일자리안정자금 신청방법
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.사업장에서 매달 받는건가요?네 매달 받을 수 있습니다. 기간은 언제까지 받는건가요?올해 신청은 12/15 까지입니다. 마감까지 하시면 올해 일자리안정자금 소급하여 받을 수 있습니다.금액은 얼마정도 받나요?1인당 월 최대 5만원(5인 미만은 7만원) 입니다. 단시간 근로자는 근무시간 비례하여 최대 4만원 까지 가능합니다.직원이 실업급여를 신청해서 받게되면 일자리안정자금을 못 받는다고 들은거 같은데 맞나요??일자리안정자금을 받던 직원을 해고 또는 권고사직하여 직원이 비자발적 이직으로 실업급여를 수급하면 일자리안정자금은 중단됩니다. 일자리안정자금은 지원을 받는 직원을 해고 또는 권고사직 할 경우 해당년도 사업장 전체 지원금이 중단됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.01
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수습기간 3개월은 퇴직금 기간에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 2020년 3월부터 2021년 9월까지 근무하였다면 수습기간 3개월을 포함한 재직일수에 따라 퇴직금 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.01
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퇴직하는 경우 무조건 1개월 이전에 말해야 하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.네 이해하신 것이 맞습니다. 손해배상 청구는 가능하나 회사가 근로자의 고의성, 인과관계 등을 입증하여 손해가 발생하였다는 것을 주장 입증하여야 합니다. 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.
고용·노동 /
근로계약
21.12.01
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근로계약서 미작성 퇴사 후 사업주의 계약서작성 요구
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 여부과 무관하게, 일 한 만큼 임금은 지급되어야 합니다. 2. 근로계약은 구두로도 가능합니다. 구두로 이야기한 임금도 근로계약으로 인정될 수는 있으나 입증이 불가해 주장하기 어려운 점은 있습니다. 회사와 협의하여 근로조건 조율해 근로계약서 작성하시기 바랍니다.3. 첫 주 개근하셨다면 주휴수당 발생합니다 단 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 합니다. 다만 일요일까지 근로관계가 유지되어야합니다.주말 교육시간도 근로시간입니다 임금 지급되어야 합니다.4. 근로자입장에서눈 크게 달라지는 것은 없습니다. 다만 구두상 임금과 실제 근로계약서상 임금이 다를테니, 실제 입금되는 임금은 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.12.01
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주말만 근무자도 수당이 발생하나요?
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1.발생시 연차 / 주휴수당 3.2시간이 맞는지요? 네 맞습니다. 주2일 16시간 근로자의 1일 소정근로시간은 3.2 시간입니다.2.토일만 근무시 1.5배 적용이 맞는지요? 해당 직원의 소정근로일이 토요일과 일요일이라면 토, 일 근무는 정상 근무이고 연장 또는 휴일근무가 아닙니다. 가산 수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 다만 단시간 근로자이므로 토일 근무 외 근무는 모두 연장근로에 해당합니다. 따라서 토일 근무 외 근무 또는 주휴일 근무에 대하여 0.5 배 가산하여 임금지급하면 됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.12.01
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퇴직금 중간정산에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.> 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우 6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우 7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우 ② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.위와 같은 사유에 해당하지않음에도 불구하고 퇴직금 중간 정산을 하였을 경우 법적으로 인정되지 않는 퇴직금 중간 정산에 해당합니다. 보통은 근로자가 근로자의 사유로 사업주에게 퇴직금 중간 정산을 요청합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.01
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대표이사 및 임원 임금명세서 교부 및 계산식
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.임금명세서 교부대상은 근로자입니다.대표이사와 임원는 근로자가 아니기때문에 임금명세서 교부대상이 아닙니다. 만약 대표이사와 임원의 실질이 근로자라면 근로자들과 동일하게 교부하시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.01
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주 6일 근무 병원, 주말 근무수당 계산 방법 궁금합니다
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.금요일까지 근무시간이 이미 40시간이라면 토요일 근무는 모두 연장근로에 해당합니다. 임금 항목이 기본급으로만 이루어져있고, 1개월 소정근로시간이 209라먼 210/209 * 1.5 * 토요일 근무시간으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.12.01
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1개월 근무 후 부당해고 & 근로계약서 미작성
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.1. 사실관계 확인이 어려워 정확한 답변은 어려우나, 해고의 정당성는 사유, 양정, 절차를 따져봐야 합니다. 해고사유를 서면으로 작성하여 직원에게 교부하여야 합니다. 해고통보없이 구두로 당일 통보란 것이라면 절차상 하자로 부당해고에 해당할 것입니다. 노동위원회 부당해고 구제신청 절차를 통해 부당해고임이 인정된다면 부당해고 기간동안의 임금 또는 원직복직이 가능합니다.2. 근로계약서 미작성으로 노동청에 진정을 접수하면 사업주에게 형사처벌 또는 과태료가 부과될 수 있으나 이미 근로관계가 종료된 상태라면 직원분에게 실익은 없습니다.
고용·노동 /
근로계약
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