답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무할 경우 지급해야 하며 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 시급의 1.5배가 가산되는 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 2. 따라서 토요일과 일요일 각각 4.5시간만 근무할 경우 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 질문자분께서 연차를 사용하신다면 연차휴가를 모두 사용하여 끝난 이후를 실질적인 퇴직일로 볼 수 있습니다.2. 연차휴가는 원칙적으로 근로관계가 존속됨을 전제로 사용할 수 있는 것이므로 정말 실제 퇴직일이 5월 13일 이시라면 그 이후는 연차휴가를 사용할 수 없는 것이 원칙이면 미사용연차휴가에 대해서는 수당으로 청구해야 합니다. 3. 또한 반드시 꼭 그래야 하는 것은 아니지만 일반적으로 4대 보험 피보험자격상실일과 퇴직일은 동일하게 처리합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직 또는 육아기근로시간 단축은 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 둘중 하나에만 해당하면 신청 가능합니다. 즉 만 8세를 초과하여도 아직 초등학교 2학년 이라면 신청 가능한 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 소정근로시간이 1주 15시간 이상이어야 하므로 4주간 평균하여 15시간이 되지 않으면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주말에 일시적으로 근무하여도 다른 주에 1주 12시간 근무하셨다면 주휴수당이 발생할 가능성은 높지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 해당 근로자에게 부여한 휴무가 어떠한 성질의 휴무인지 확인이 필요합니다.2. 만일, 근로자가 연차휴가를 사용한 경우라면 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 휴가이므로 휴가를 사용한 사유에 대해서 증빙자료 제출 요구에 대해서 근로자가 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 일반적으로 회사는 사내 규정으로 겸업금지를 규정하고 있으므로 회사가 정한 규정에 따라 다릅니다. 2. 주말 아르바이트 근무 시 4대보험 가입 대상자일 경우 국민연금과 건강보험은 이중 취득이 가능하므로 추후 이 부분이 확인되면 회사 규정에 따라 결정될 것으로 보입니다. 그러므로 우선 회사에서 겸업금지 등을 규정하고 있는지 또 위반 시는 어떻게 되는지 여부에 대해서 확인하심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 회사에 1일 8시간 주 40시간 근무하는 근로자와 동일한 업무를 하면서 다만 근무시간만 짧은 근로자를 단시간근로자라고 할 수 있습니다.2. 단시간근로자는 근로계약서에서 정한 1일 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로에 해당하므로 이 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다. 3. 토요일 8시간 근무 역시 토요일이 원래 근무하기로 정한 소정근로일이 아니라면 토요일 근무 역시 연장근로에 해당하므로 연장근로수당을 지급해야 합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 고용승계를 거부할 경우 비자발적 이직이 아닌 자발적 이직사유에 해당하여 실업급여 신청이 제한될 수 있습니다. 2. 그리고 고용승계가 되어 근무하는 경우에도 4대 보험에 가입되지 않는 근로조건이라면 질문자분께 추후 실업급여를 신청함에 있어 그닥 도움이 되는 상황이 아닐 수 있습니다. 3. 차라리 양도하는 회사(원 소속 회사)에 권고사직 또는 근로계약기간만료로 처리해줄 수 있는지 타진해보시는 것도 방법일 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 네 연차휴가는 총 11일 발생한 것으로 볼 수 있습니다. 2. 임금 계산은 근로계약서 및 주휴일 등의 확인이 필요합니다. 4월 28일까지 근무하신다면 월급 기준으로 총 2일 분의 임금이 공제될 수 있습니다.*최저임금 기준으로 4월 급여는 약 176만원 정도 입니다. 다만, 월급제인지 시급제인지에 따라 금액은 다소 달라질 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 우선 회사에서 부서폐지로 인한 1차적인 권고사직 요청이 있는 상황인데, 추후 질문자분의 인사가 어떻게 될 것인지 명확하지 않은 상황이시므로 회사에 추후 부서폐지에 따른 인사이동이 어떻게 처리될 것인지 구체적으로 확인하신 후 업무인수인계 등 절차를 진행하심이 좋을 듯 싶습니다. 2. 회사가 질문자분에 대한 권고사직 이외의 다른 부서로의 발령 등을 고려하고 있는지 아니면 오로지 권고사직만을 염두해 두고 있는 것인지 회사의 의중을 어느 정도 확인할 필요가 있습니다. 3. 그리고 이후 회사의 조치에 따라서 그 다음 대응으로 넘어가야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.