전문가 프로필

답변 내역

2주 근무후 퇴사시 4대보험은?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.2주만 근무하고 퇴사 했다면 국민연금과 건강보험의 경우에는 직장가입자로 취득신고 하지 않아도 됩니다. 따라서 근로자에게 별도 국민연금과 건강보험 보험료를 공제하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
0
0

연차 수당은 모든 회사가 자율적으로 정하는 건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 업무 사정으로 인하여 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용연차휴가에 대해서 이를 수당으로 지급해 주어야 함이 원칙입니다. 2. 만일, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 실시한 경우에는 미사용연차휴가에 대해 수당으로 지급해주어야 하는 의무를 면할 수 있습니다. 3. 따라서 연차휴가 사용촉진을 유효하게 실시한 경우가 아니라면 원칙적으로 미사용연차휴가에 대해서 이를 수당으로 지급해 주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
0
0

2년차 연차잘생갯수 확인해주세요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1.2022년 5월 2일 입사했으므로 2024년 5월 2일에는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2. 만 3년이 되는 2025년 5월 2일에는 가산연차휴가 1일을 더하여 총 16일이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.22
0
0

직원에서 대표이사 변경시 실업급여 요건에 해당되는지?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 혹시 지금이라도 대표자정정신고를 하면 실업급여 신청하면 받을 수 있을까요?> 대표이사의 경우 원칙적으로 근로기준법의 적용을 받는 근로자로 보지 않기 때문에 고용보험 가입 대상이 아닙니다. 따라서 대표자 정정신고에 따른 고용보험 상실신고를 한다 하더라도 실업급여 신청은 쉽지 않을 것으로 보입니다. 2. 만약 직원으로 되어있었다면 그때 납부했던 고용보험료도 소급해서 환급받을수있나요?> 직원에서 대표로 변경된 이후에는 고용보험 가입 대상이 아닌 것으로 볼 수 있으므로 대표자로 변경된 이후의 고용보험에 대해서는 소급하여 상실신고를 한 후 납부한 보험료를 돌려받을 수 있을 것으로 보입니다.3. 법인직원에서 대표이사로 변경시 상실신고를 했으면 타의적인 상실이어서 실업급여요건에 해당 된다는데 맞는건지?> 제 의견으로는 곧바로 실업급여 요건에 해당한다고 보긴 어렵지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
0
0

부당해고 신고 화해조서작성 후 합의금을 주지않을때
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 화해조서에 작성된 기일까지 합의금을 지급하지 않았다면 이를 근거로 강제집행을 할 수 있습니다.아니면 회사에 한번 더 내용증명을 보내는 것도 가능합니다. 화해조서가 재판상 화해와 같은 효력이 인정되므로 이를 근거로 강제집행을 하기 위해서는 화해조서와 신분증을 들고 관할 법원(노동위원회 소재지 관할 법원) 방문하셔서 강제집행에 관한 집행문을 받은 후에 전자소송으로 강제집행을 해야 합니다. 한편, 강제집행을 하기 위해서는 회사가 사용하는 통장의 계좌번호를 알아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
0
0

건강보험 피부양자 등록 방법 문의합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 건강보험 직장가입자 피부양자가 된다면 지역가입자에 따른 보험료를 별도 내지 않아도 되므로 직장가입자 피부양자로 등록하는 것이 좋습니다. 2. 직장가입자가 자격취득 또는 변동신고를 하여 자격이 변동될 경우에는 자격이 변동된 날부터 90일 이내에 신고해야 별도의 지역보험료를 부담하지 않을 수 있습니다. 다만, 90일이 경과하여도 요건이 충족되면 피부양자 등록은 가능하나, 그 전까지는 지역가입자에 따른 보험료를 납부해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
0
0

취업규칙은 어떤 기관에서 무료로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 표준 취업규칙의 경우 고용노동부 홈페이지에서 찾아보실 수 있습니다. 다만, 표준 취업규칙이므로 회사 특성에 맞게 검토하는 것이 필요합니다. 2. 취업규칙은 관할 노동청에 신고해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
0
0

무단결근1회 3일치임금삭감을 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 병원을 가느라 출근하지 못한 해당일 1일과 결근으로 인하여 발생하지 않는 주휴수당 1일분을 합하여 총 2일에 대한 급여만 공제하는 것이 타당할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
0
0

근로 시간에 무단이탈을 하는 건 퇴직 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 질문주신 내용을 고려하였을 대 근무지 무단 이탈보다는 근무태만에 해당하는 것으로 보아야 하지 않을까 싶습니다. 2. 근무태만의 경우에도 근로자에 대한 징계는 가능합니다. 다만, 근무태만으로 징계 해고 하는 것은 다소 부당할 여지가 있으므로 근로자를 해고하기 위해서는 근로자의 근무태만으로 인하여 사업장에 큰 손실이 발생하였거나, 업무상 큰 지장을 초래한 경우에 해당해야 징계 해고를 검토해볼 수 있습니다. 3. 한편, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 사용자가 근로자를 해고하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
0
0

초단시간 근로자의 연장근로시 무급휴게시간 부여 여부
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 1일 근로시간이 4시간 이상일 경우 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 2. 해당 휴게시간에 해당 근로자가 실제 휴식하여 근로를 제공하지 않는 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
0
0