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현재 1년 하고 몇일 근무인데 연차가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.입사일 기준으로 정확히 1년만 근무하고 퇴사하게 되면 연차휴가는 입사 1년 미만차에 1개월 개근 시마다 발생하는 총 11일의 연차휴가만 발생하게 됩니다. 질문자분의 경우 입사일이 3월 28일 이므로 올해 3월 28일 이후에도 계속 근무하신다면 연차휴가는 1개월 개근 시마다 발생하는 11일의 연차휴가와 입사일로부터 1년 이상이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생하여 1년을 초과하여 근무할 경우 총 26일의 연차휴가가 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.24
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회사에서 직무 변경을 제안 받게 되었는데요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.계약직으로 전환을 거부하고 스스로 사직하시게 되면 자발적 사직이 될 수 있으므로 회사로부터 권고사직 처리를 해달라고 요청하셔야 합니다. 계약직으로 전환되어 근무할 경우 기존에 정규직으로 근무한 기간에 대해서 퇴직금 정산을 하는 방법이 있으며(이때는 정규직에서 퇴직하고, 새로 계약직으로 입사하여 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다), 단순히 계약기간과 직무만 변경하여 계속 근무하는 경우에는 정규직과 계약직으로 근무한 기간을 합산하여 최종 퇴직 시 퇴직금 정산을 해야 합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.24
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직장내 형사고소, 노동청과 회사에 신고절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2 및 제76조의3에 따라 사용자에게 신고하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자에게 신고하지 않고 곧바로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것도 가능합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일 이상이 충족되어야 합니다. 만일 피보험단위기간이 충족되지 않은 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정되더라도 실업급여 신청은 제한될 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.24
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5년이상된 계약직 근로자입니다. 계절사업이라 약6개월 일하고 6개월 휴업인데요. 2년이 지난 급여도 받을수 있나요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 제49조에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 임금 청구권(또는 임금지급일)이 발생한 날로부터 아직 3년이 지나지 않은 경우에는 임금청구가 가능할 수 있습니다. 임금채권에 대한 소멸시효를 중단시키기 위해서는 단순히 노동청에 신고하는 것만으로는 인정되지 않으며, 정식 재판상 청구를 해야 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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중소기업 연차와 퇴직금 문의 드립니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당되어야 하므로 실제 근로자로 인정받을 수 있는 직원이 5명 미만이라면 연차가 적용되지 않을 수도 있습니다. 퇴직금은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라 하더라도 1년 이상 근무하고 근로기준법에 따른 근로자로 근무한 것이 맞다면 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다. 고용보험 등 4대보험에 가입되어 있다면 퇴직금 청구는 가능할 수 있을 것으로 보이나, 연차휴가는 적용되지 않을 수도 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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취업규칙을 전산에 게시하는 것으로 근기법 14조를 준수한건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.취업규칙을 근로자들이 쉽게 찾아볼 수 있도록 비치하는 것이 원칙이나, 사내 전산망을 이용하여 직원들이 손쉽게 취업규칙을 확인할 수 있도록 하는 것도 근로기준법 제14조에 따른 주지 및 비치의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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일이 많아 휴게시간과 점심시간에 근로를 하는 경우 연장근로수당처럼 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연장근로는 연장근로에 대한 사업주의 명시적 업무지시가 있어야 연장근로로 인정될 수 있습니다. 따라서 업무가 많아 휴게시간에 근로자가 임의로 근무를 한 경우에는 연장근로로 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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계약기간이 있는 계약서에 대한 질문이 있습니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약은 1일 단위로도 체결이 가능하므로 3개월, 6개월 등 1년 미만의 계약기간을 정한 근로계약서를 작성하는 것도 무방합니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.23
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퇴직금질문입니다.전문가님 답변부탁
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.22년 10월 정년이 된 시점에 그동안 근무한 기간에 대해서 퇴직금을 정산하고,이후 새로 근로계약을 체결한 경우 그 이후의 기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.다만, 경우에 따라서 새로 근로계약을 체결하고 근무한 기간도 이전 근무기간과 합산하여 계속 근로한 기간이라고 인정할 수 있는 사유가 있다면 그 이후의 기간도 퇴직금 산정기간에 포함될 여지가 있습니다.이에 대한 판단은 근로관계를 둘러싼 여러 제반사정에 대한 검토가 필요합니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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주중에 입사시 주휴수당 관련 질문드려요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 명시된 주휴일이 언제인지 확인이 필요합니다. 예를 들어 주휴일이 일요일인 경우 평일 주중 입사했다면 보통 입사한 주에는 주휴수당을 지급하기도 합니다. 다만, 퇴사 시에는 최종 근로관계 종료일이 주휴일 이전이라면 퇴사하는 주의 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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