답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 산정하더라도 입사일 기준보다 적을 경우에는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.2020.8.1~2021.7.30 까지 매월 개근했다면 매월 1일씩 총 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2020.8.1~2021.7.31까지 80% 이상 출근했다면 2021.8.1에 15일의 연단위 연차휴가가 발생하여 총 26일의 연차휴가가 발생합니다. 이 중 사용한 연차휴가 일수 또는 수당으로 지급받은 일수를 제외한 나머지 연차휴가에 대하여 퇴직할 때 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업을 양도하면서 포괄적으로 고용을 승계하였을 경우 근로계약 관계에서 발생하는 양도인의 권리·의무를 양수인이 인수하게 되어 이미 발생한 미지급임금 채무 및 아직 청구권이 발생치 않은 퇴직금·연차수당 등의 지급 의무도 당연히 양수인에게 승계되는 것으로 보아야 합니다.따라서, 포괄적 고용승계 이후 퇴직금 및 연차수당 지급사유가 발생하였다면 특별한 사정이 없는 한 새로운 사장에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가공무원 복무규정 제25조(영리 업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없다.  1. 공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무  2. 공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖에 영리를 목적으로 하는 사기업체(私企業體)의 이사ㆍ감사 업무를 집행하는 무한책임사원ㆍ지배인ㆍ발기인 또는 그 밖의 임원이 되는 것  3. 공무원 본인의 직무와 관련 있는 타인의 대한 투자  4. 그 밖에 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무국가공무원 복무규정 제26조(겸직 허가) ① 공무원이 제25조의 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸하려는 경우에는 소속 기관의 장의 사전 허가를 받아야 한다.② 제1항의 허가는 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에만 한다.③ 제1항에서 "소속 기관의 장"이란 고위공무원단에 속하는 공무원 이상의 공무원에 대해서는 임용제청권자, 3급 이하 공무원 및 우정직공무원에 대해서는 임용권자를 말한다. 공무원은 국가공무원 복무규정 제25조에 따른 영리업무를 할 수 없으며, 예외적으로 동 규정 제26조에 따라 제25조에 따른 영리업무에 해당하지 아니한 직무를 겸하고자 할 때에는 소속기관의 장의 사전 허가를 득해야 합니다. 해당기관에 제보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종회사에서의 이직일을 기준으로 판단하므로 최종회사에서 고용보험에 가입한 경우에는 최종회사를 기준으로 실업급여 수급자격을 판단합니다. 실업급여는 퇴직한 다음 날부터 12개월이 경과하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 후 지체없이 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 기 지급된 퇴직금을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.2. 네3. 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항의 퇴직금 중간정산이 무효임을 주장하시기 바랍니다.4. 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로한 시간과 출퇴근 기록상 시간이 다른 경우 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하시어 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다. 인정될 경우 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.3. 민사상 손해배상을 청구할 수 있으며 근기법 제40조 취업방해금지 위반으로 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일은 공휴일과 마찬가지로 유급으로 보장되는 법정휴일입니다. 2021년 현재 상시 근로자 수가 30인 이상인 사업장은 대체공휴일은 유급휴일이나 5인 이상 29인 이하인 사업장은 2022년부터 법정휴일이 됩니다. 대체공휴일에 쉬지 못하고 일한 경우에는 근기법 제56조제2항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 퇴직 시 연차휴가 산정을 달리하더라도 근로기준법 제60조에 따라 산정된 연차휴가일수보다 적을 경우에는 법 위반이 되어 무효입니다. 위 사실관계만으로는 법 위반 여부를 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 근로자의 개인사정으로 인한 자발적 이직(사직)이 아니어야 합니다. 반면에 고용보험법 시행규칙 제101조제2항별표2에 따라 계약기간 만료로 인한 이직 시에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자 근기법 제60조에 따른 요건을 충족할 시 연차휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.