답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것입니다. 다만, 질문자님이 이직하지 않는다 하여 후임이나 신규 인력에게 피해를 주는 것은 아니니 죄의식을 갖지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한 연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 보아 나머지 소정근로일을 개근했다면 해당 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 1명 이상을 고용한 사업주는 직장 가입자로서 4대보험에 가입해야 하며, 해당 직원 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 연봉협상은 반드시 해야할 법적의무는 없습니다. 다만, 최저임금에 미달하거나 자신의 역량, 성과, 능력에 비해 못 미치는 연봉을 지급받고 있다면 연봉협상을 통해 연봉 인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무 관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목요일에 출근하신다면 장시간의 휴식으로 인해 업무적응이 어려울 수 있으므로 미리 내일 할 일을 간단하게라도 정리해 놓으신다면 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시 전 "근로계약을 체결"하거나 "근로조건을 변경할 때" 작성하고 교부하면 됩니다. 따라서 근무 첫날 근무 투입 전에 작성, 교부하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금제는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 대체 휴일을 부여해야 하며, 월 13시간을 초과하는 연장근로에 대하여도 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8명 근로자를 고용했더라도 한 달간 5명 미만으로 근무한 일수가 전체의 1/2 이상이면 5인 미만 사업장으로 보며, 반대로 1/2 미만이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 이 점 고려하여 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조제1항제2호에 따라 공휴일인 설 전날이 일요일과 겹쳤다면 설 다음 날 비공휴일인 수요일이 대체공휴일이 됩니다.