답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 민사소송까지 진행되는 사안으로 보아 이는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실이 아닙니다.2. 근로기준법 제48조제2항에서 말하는 서류는 매월 교부해야 하는 "급여명세서"를 의미하며, 퇴직금명세서는 급여명세서로 볼 수 없어 퇴직할 때 교부할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로계약서를 3년간 보관해야 한다는 점을 들어 사용자로 하여금 근로계약서를 제시하도록 근로감독관에게 요구하시기 바랍니다.2. 상기 사유만으로는 무고죄 등으로 법적 처벌을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본사 담당자가 직접 질문자님에게 업무 지시를 하고 근태를 관리한 사실을 증명할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 사내메신저, 각종 승인서류 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 15일분의 연차휴가미사용수당 및 퇴직금을 모두 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금은 2일까지 근무하더라도 청구할 수 있습니다.3. 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 계약 만료일 하루 전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 이상 해당 운전경력을 증명할 수 있는 경력증명서만을 제출하더라도 문제되지 않습니다. 보다 정확한 답변을 얻고자 한다면 해당 회사 인사부서에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 근로기준법 제60조제4항에 따라 2025년도부터 가산휴가가 1일 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아로 인해 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 실업급여 수급자격 인정여부에 대한 결정은 관할 고용센터에 하는 것이지 회사가 하는 것이 아닙니다. 회사로서는 실제 질문자님이 이직하는 사유로 신고할 의무가 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 만약, 사실과 다르게 신고한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.