답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 네네네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 40시간 이상 근로하기로 하였다면 상기와 같이 산정된 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달마다 근로계약서를 작성한다는 이유만으로는 근로관계가 달마다 단절된 것으로 볼수는 없습니다. 즉, 실제 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로를 제공하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 동안 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무 시 1주 피보험단위기간은 유급으로 부여되는 주휴일을 포함한 6일이 됩니다. 만약, 상시 근로자 수와 상관없이 주휴수당이 매주 발생하였다고 전제한다면 입사일로부터 8개월을 근무해야 피보험단위기간이 넉넉히 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 연 20% 지연이자를 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시고 그럼에도 불구하고 지급하지 않을 때는 어쩔 수 없이 민사소송을 제기하여 지급받아야 합니다. 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘 여부를 확인하기 어렵습니다. 사장이 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 사실을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보해야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 면접을 빙자하여 실제 근로를 지시하고 근로한 사실이 있음을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장수당 및 공휴일수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 기관에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있고, 해당 근로기간이 만료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 근로계약기간을 1개월로 정하여 근로계약을 반복하여 체결하는 것으로 보입니다. 이때, 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으며, 반복/갱신된 근로기간을 합산한 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 합니다.