답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 7.8.까지 근무하고 7.9.에 퇴사할 경우에는 "350만원÷31일×8일=903,230원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.2.자로 퇴사하였다면 7.15. 자정까지 1일분의 임금 및 연차휴가미사용수당을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학력무관이므로 설사 졸업을 하지 못하더라도 회사에서 정상적인 근무가 가능하다면 입사가 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 귀책으로 인해 분실한 것이라면 그렇습니다.네, 유니폼비에 상응하는 금품을 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시ㆍ명령에 따라 이루어졌고 이를 거부한 때는 일정 제재를 가할 경우 이는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 계속근로기간이 1년이면 퇴직금을 청구할 숭있는바, 7.1.부터 다음 해 6.30.까지 근무하면 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동계는 주로 근로자의 생활비 상승, 경제적 불평등 해소, 그리고 노동자의 권익 증진을 위해 최저시급 인상을 주장 합니다만 노동계가 주장하는 내년도 최저시급 1만1260원에 대해 어떻게 생각하시나요?>> 터무니 없는 주장은 아니라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받고 있는 중에 월 150만원 이하의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 타당합니다. 즉, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 연차휴가를 사용하여 특정 주의 1주간 근로시간이 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 4대보험 상실신고를 하도록 요청하시고 상실신고가 완료된 때는 피부양자로서 요건을 충족시 등재가 가능합니다.