답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정하고 있지 않는 한, 식대를 반드시 회사에서 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일 전까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받으시면 됩니다. 또한, 분할 납부에 동의했더라도 퇴직일로부터 14일을 도과한 날부터 지연이자 20%를 추가로 부담하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱예방교육/장애인인식개선교육은 대표이사도 교육대상에 해당합니다. 개인정보보호교육/산업안전보건교육은 해당하지 않으며, 퇴직연금교육은 퇴직연금에 가입된 경우에 한하여 교육대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 등 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있다면 그렇습니다.본인 포함 부양자 수가 1명, 4대보험에 모두 가입 시 월 예상 실수령액은 2,636,100원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 질문자님 말씀과 같이 사용자의 귀책으로 근로하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근 의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 실제 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 해당 교육 및 실습시간이 근로시간에 해당한다면 이에 대해 지급된 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장, 야간, 휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는 바, 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하며, 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 휴일근로란 공휴일(대체공휴일 포함), 근로자의 날, 주휴일 등 법정휴일및 약정휴일(회사가 정한 휴일)의 근로를 말합니다.질문자님의 경우 휴게시간이 1시간을 제외한 1일 근로시간이 10시간이므로 2시간의 연장근로가 하루에 발생하며, 야간 근로는 발생하지 않습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로, 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.이 때, 연차휴가를 모두 사용하여 특정 주에 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 월급여에서 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원-(4대보험료+근로소득세+지방세)= 약 2,250,080원입니다.