답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4.5일제 근무란, 한 주의 근로일을 5일에서 4.5일로 줄여서 근무하는 제도를 말하며, 격주 4일제, 주 35시간제, 금요일 반일 근무형태로 운영될 수 있습니다. 이를 통해 생산성 향상, 기업경쟁력 강화, 소비증가의 효과를 기대할 수 있는 반면, 임금을 보전해 주어야 한다면 인건비 부담이 증가하며, 경제적 양극화가 심화될 가능성이 높아질 가능성이 있어 그 도입에 있어 신중히 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다. 4대보험 신고는 실제 입사한 날을 취득일로 해야하며 허위로 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용한 때 성립하는 것이므로, 일단 질문자님이 권고사직에 응한 사실이 있어 권고사직서를 제출하였다면 그 효력이 발생하고 노동청 진정을 통해 해결할 수 있는 부분은 제약적일 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변으 드리기 어려우나, 신분증이 분실되어 주민등록번호가 노출되었다는 사실만으로는 어떤 범죄에 활용된다고 단정할 수는 없으므로 안심하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 계속적으로 취업한 상태가 아니므로, 구직급여 수급기간 중에 취업한 날만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1일 4시간씩 주 6일 근무하기로 한 때는 1주 소정근로시간은 24시간으로서, 6일차 근로는 연장근로에 해당하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가청구권이 소멸된 직후의 임금지급일에 발생하며, 임금지급일에 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 부여된 소정급여일수(구직급여 수급일수)가 몇일인지 알 수 없어 답변을 드리기 어려우나, 수급기간을 연장할 수 없는 한, 이직일의 다음 날부터 12개월 이내에 소정급여일수를 감안하여 구직급여를 신청하여야 소정급여일수에 따른 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여 등 인사노무와 관련된 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 해당 문구만으로는 수습기간이 있는 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 계약직 1년이 곧 수습근로자로 단정할 수는 없으며, 구체적인 사항은 합격 이후 근로계약 체결을 통해 확정됩니다. 계약기간 만료 전에 근로자를 해고할 수는 있으나, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.