답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사이트에 구체적인 내용을 기재하시어 질의하시거나, 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

월 세전 급여 및 세후 급여는 다음과 같습니다. 2025년: (20시간+주휴 4시간)*4.345주*10,030원= 1,045,930원(세전), 월 예상실수령액: 947,590원2024년: (20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원= 1,028,200원(세전), 월 예상실수령액: 931,540원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간*4일+5.5시간*1일+주휴 6.7시간)*4.345주*10,030원=1,751,930원(세전) 이상 월급여를 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일․ 야간 근로 등으로 인하여 발생한 업무상 재해의 진료를 위해 부득이 휴일 또는 야간에 응급의료센터 및 응급의료기관을 이용한 경우에는 응급의료관리료 산정대상 응급증상에 해당하지 아니하더 라도 “응급의료관리료”를 지급합니다(출처: 산업재해보상보험 요양급여 산정기준).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원장은 사용자의 지위를 갖고 있는 것이지 근로자의 지위를 갖고 있지 않으므로, 상시 근로자 수 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 해당 회사의 확인이 필요하므로 회사의 직인이 들어가야 합니다. 따라서 질문자님이 스스로 경력증명서를 작성할 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다. 따라서 해당 회사에 근로기준법 제39조를 근거로 경력증명서 발급을 요청하시기 바라며, 미발급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 지급 대상이라면 각 제도는 서로 다르므로 실업급여 수급기간 중에도 근로장려금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 또한, 권고사직 시 반드시 일정 위로금을 지급해야할 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일인 월, 금요일 중 하루를 결근하면 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 다만, 주휴수당은 8시간분이 아닌, 16/5=3.2시간분만큼만 공제할 수 있습니다.