답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 떄는 회사에 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험작격확인청구를 하시기 바랍니다. 또한, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한사항이 근로계약서상에 기재되어 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도수치료도 산재처리 될 수 있으나 산재보험 적용금액을 초과하는 금액은 자부담으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 개인사정으로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 따라서 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직하거나 첨부한 자료에서 확인할 수 있듯이 정당한 이직사유로 이직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용ㆍ산재보험과 더불어 나머지 건강보험 및 국민연금도 직장가입자로서 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, B회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하기 위해서는 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피곤한지는 개인 바이오리듬에 따라 다릅니다. 평소에 운동을 하여 체력적으로 비축해 놓으시면 스트레스 해소에도 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서에 기재된 업무만을 수행할 의무가 있는 것이나 기재된 업무수행에 있어 긴급하게 처리해야 할 부분이 있다면 별도로 근로계약서상에 기재되어 있지 않더라도 이를 수행할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공모란 공동으로 모의한 것을 의미하는 바, 부정수급에 따른 해당 근로자의 법적처벌을 구할 수는 있으나, 공동으로 모의한 사실을 실제 질문자님이 입증하기란 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험을 취소했다는 것은 소급하여 4대보험 관계를 없던 것으로 하는 것이므로 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 수 있습니다. 구직급여를 수급한 사실이 없다면 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산할 수 있습니다.