답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 사실과 부합되지 않거나 명확하지 않은 때는 실제 이직사유가 맞는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금은 사후적으로 산정된 임금인 반면에, 통상임금은 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 산정하기 위한 사전적ㆍ도구적인 임금으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로복지공단 고용산재토탈서비스를 통해 고용보험 가입이력을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업자에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하면 실업급여 외에도 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않더라도 퇴직일시금(평균임금×30일×재직일수÷365일)을 지급한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장인이건 알바생이건 관계없이 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반 즉, 전액지급원칙 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 말고 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 병가 규정이 없다면 사용자의 승인없이 결근한 때는 무단결근에 해당합니다.