답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.26.~2025.5.20. 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 사업주가 확인해 준 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 근속기간이 1개월 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 대표이사의 지휘ㆍ감독하에 근로를 제공하지 않는 한, 등기이사는 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다. 따라서 관할 노동청에 임금체불로 진정하기 어려우며 민사로 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 지양해야 하므로 연장근로를 줄일 수는 있습니다. 다만, 연장근로를 줄여 임금이 삭감될 경우에는 근로자의 동의가 필요하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 해고하기는 어려울 것 같습니다. 즉, 부당해고의 위험부담이 있으므로 위로금을 지급하여 권고사직으로 퇴사처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당으로 청구하거나 노사 당사자간의 합의로 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자의 승인이 없는 한, 연차휴가 선사용은 할 수 없으며 출근의무가 있으므로 결근 시 무단결근에 따른 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 5.19.자 사직을 수리되면 19일까지 일할 계산하여 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년을 초과하지 않고 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 계약이 갱신되어 2년이 초과되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복ㆍ갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다.즉, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.