답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 재택근무를 전제로 한 것이라는 점을 증빙할 수 있다면 질문자님의 동의 없이 회사로의 출퇴근을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 전까지의 재직기간에 대하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 즉, 해고로 인해 2년을 근속하지 못한 경우에는 2년치 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위간이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이고 권고사직으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 구직급여 수급요건을 충족하면 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있는 바, 이때, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 1년을 초과한 1년 미만 기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 근로계약기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 30일분 이상의 평균임금을 지급해야합니다. 2025.2.5.~2025.5.4. 동안에 지급된 임금총액을 89일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정하시기 바랍니다. 상기 근로계약서는 계약기간을 정한 근로계약서이므로, 연봉적용기간을 별도로 규정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다. 최소한 1년 1일을 근무해야 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.