답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 의약카테고리에 질의하시어 의사 또는 약사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 구직급여를 신청하기 전에 일용직으로 하루 근무하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년부터는 보험료 납부를 재개하는 지역가입자의 월 소득이 103만 원 이하인 경우 월 보험료의 50%, 103만 원을 초과하는 경우여야 월 최대 46,350원을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구는 구직급여 수급자격 인정여부에 영향을 미치지 않습니다. 즉, 다른 지역으로 전근으로 인해 통근이 곤란한 경우(통상 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 인사발령이 확정된 후 1개월 이내에 이직하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 일요일이 주휴일이라면, 주휴일 근로 시 휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 이에 미달한 차액은 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력사무소가 아닌 질문자님을 직접 고용한 회사에서 계속하여 1년 이상 근무했어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날 또한 재직 중인 상태이므로 마지막 근무 후 연차휴가를 마지막으로 사용한 날 이후에 상실일을 정하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우에는 사업주는 가족돌봄휴직을 거부할 수 있습니다. 따라서 어머님께서 연로하셔서 질문자님밖에 아버님을 실질적으로 돌볼 수 있는 상황이라는 점을 주장하시면 가족돌봄휴직을 허용해야 할 것입니다.다만, 이 경우에도 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 것이라면 해당 질병에 관한 증빙서류를 회사에 제출할 의무는 없습니다.