답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일, 토요일이 무급휴무일이라면 토요일 근로는 주 40시간 근로를 초과하지 않으므로 통상근로로 보아 임금을 지급하고, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제7항 규정을 참조하시기 바랍니다. 2020.3.31.에 개정되었으며 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가 11일 모두 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사한 사실이 없음에도 불구하고 상실신고 후 취득신고 하는 것은 타당치 않으며 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간수는 "(20시간+주휴 4시간)*4.345주=104.28시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일이 휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해야 할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로자를 사용하는 사업장은 5.1. 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로할 때 4대보험에 모두 가입해야 하는 바, 질문자님의 경우 고용/산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.1.~2025.4.30.까지 근무 후 퇴사 시 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 8일이며, 이 중 6일을 사용했다면 남은 연차휴가일수는 2일입니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 4.30.까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 고용보험법상 일용근로자로서 상용근로자로서 4대보험 가입이 아닌 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근무일수에 관계없이 정기적, 일률적으로 식대가 지급된 것이라면 이는 통상임금에 포함되는 것으로 보아야 합니다.