답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 명시해야 합니다.사용자가 입증하지 못하는 한, 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 최근 임금을 기준으로 협상단계에서 제시하면 될 것입니다. 즉, 6개월 기간 중에 지급된 월급여를 1년으로 환산하여 제시하면 됩니다(6개월 급여×2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 휴일 대체가 불가하며, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가(12시간)를 줄수 있습니다.1일 8시간 근무라면, 하루 보상휴가를 주고 4시간분의 수당을 지급하거나 하루(8시간)하고 반일휴가(4시간)를 부여하면 되며, 사용방식은 근로자 대표와의 서면합의로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 반기별 12시간(사무직 6시간)씩 산업안전보건교육을 실시하여야 하나(법인 또는 기관에 중대재해가 발생했을 경우, 경영책임자 등에 해당한다면 '안전보건교육'을 이수해야 함) 중대재해처벌법에 따른 교육은 별도로 의무화하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 4월 마지막 근로일을 알아야 답변이 가능합니다. 월 중도 퇴사 시 "월급여÷30일×(30일-월재직일수(휴(무)일 포함))"으로 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 전자와 같이 일할 계산하여 공제하면 됩니다. 더군다나 일할 계산하여 공제한 값이 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일회성으로 상기와 같은 내용의 이메일을 보낸 것뿐이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있어야 연봉삭감이 가능합니다.1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.최저임금보다는 많아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 산정 시에는 작년에 발생한 연차휴가 3일분에 대하여만 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 폐업으로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료됩니다. 다만, 잔여기간에 대하여는 추후에 다른 사업장에서 사용할 수 있습니다.