답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 임금이 아니므로 평균임금에 산입되지 않습니다.퇴직 전 6.22.까지 지급된 급여를 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 또한, 질문자님의 시급 및 소정근로시간을 알아야 통상임금이 평균임금보다 많은지 알 수 있고, 통상임금이 평균임금보다 많은 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 금요일에 개근했으므로 해당 주에는 소정근로일을 개근한 것으로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 숙식제공에 드는 비용을 공제할 수 있다고 규정되어 있으며 이에 대하여 서명/날인했다면 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 취업하기 전까지 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 과실의 유무, 정도에 따라 일정부분의 손해액을 부담하게 할수는 있으나 그 전액을 부담하는 것은 문제가 되며, 또한 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 마지막 주에만 결근한 것으로 볼 수 있다면 "(6.5시간*근무일수+주휴 3.9시간*3주)*10,030원"으로 산정한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 출근하면 15일의 연단위 연차휴가가 발생하며, 여기에 1년간 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 1일을 이월하여 사용하기로 하였다면 총 16일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용일 또한 재직일수에 포함되므로 타 회사의 입사일과 겹칠 시 2중취업이 됩니다. 다만, 2중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.공휴일에도 퇴사가 가능합니다. 이때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 대하여 연차휴가사용촉진방법을 달리 정하고 있지 않으므로 근로기준법 제61조에 따라 동일하게 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.