답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁" 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임대사업자등록증을 소지하고 있더라도 직원이나 별도의 사무실을 두지 않았다면 구직급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 손해배상을 청구할 수 있으나 현실적으로 어렵습니다. 다만, 일말의 가능성을 낮추기 위해서라도 직접 방문하거나 유선상으로 사용자의 확실한 의사를 받아놓으시는 것이 좋습니다. 이와는 별개로 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 해당 사업장에서 퇴사한 이후 현재까지 다른 사업에 취업하여 근로를 제공한 사실이 없다면 이직 후 1년이 지났으므로 구직급여를 신청할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말합니다. 1번 답변과 같습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면, 실근로시간이 특정 주에 15시간 미만이더라도 퇴직금을 청구하는 아무런 영향을 주지 않습니다.4대보험 가입유무와 퇴직금 청구와는 아무런 관계가 없습니다. 요컨대, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반드시 한 회사에서의 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는 것은 아니므로 최종 이직일 전 18개월 동안 타회사에서의 피보험단위간이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이면 됩니다.권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서에서도 볼 수 있듯이 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 4월말까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 수 있고 손해배상 책임도 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님 말씀과 같이 근로자가 3개월 근무 후 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 퇴사한 후 실업 중인 상태에서 수급할 수 있는 것이므로 산재 요양으로 인해 취업하지 못한 기간 중에는 퇴사한 것으로 볼 수 없어 구직급여 신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일에 결근하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 있는바, 회사가 일찍 문을 닫아 근로시간이 단축됐더라도 이는 결근으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.