답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나, 노사 당사자간에 상기와 같이 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 합의한 기일 내에 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 도과한 날부터 지급한 날까지의 기간에 대한 지연이자 20%를 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 양식은 없습니다. 해당 직원에게 발생하는 연차휴가, 사용휴가, 잔여휴가 등을 기록한 연차휴가대장을 작성하여 보관해 두면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없는 한 일~월요일을 1주로 보아 주휴수당 지급요건을 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 7일 근무는 연장, 휴일근로를 해야한다는 것을 의미하며 사전에 연장, 휴일근로에 대한 약정을 체결하지 않거나 개별적으로 근로자의 동의를 얻지 않은 한 사용자가 연장, 휴일근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 아직 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하지 않아 상기 오류가 발생한 것으로 보입니다. 따라서 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고 완료되면 고용센터에 방문하여 실업신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 답변드리기 어렵습니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급하는 바 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 명시되어 있습니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 시간(예: 1일 O시간, 주 O일 근무)을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 연장근로가산수당을 지급할 의무는 없으므로 상기와 같이 계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 합니다(고용보험법 시행령 제11조제1항).1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 육아휴직을 허용해야 합니다. 이 경우 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 그 신청일부터 14일 이내에, 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 그 신청일부터 3일 이내에 육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다(동조제4항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정의 일환으로 인력을 감축하는 것은 경영상의 이유로 한 해고에 해당하므로 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 충족해야 정당한 해고로서 그 효력이 발생하며, 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월단위로 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루라도 없다면 주휴수당을 공제할 수 있어 월급여가 줄어들 수 있습니다.1주 소정근로일이 월~금요일이라면 최소한 퇴사일을 그 다음 주 월요일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.