답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입되고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.식대가 비과세 대상이라 하더라도 매월 통화로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되며, 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 회사와 체결한 근로계약에 따른 근로제공 의무만을 이행하면 됩니다. 만약, 과도한 업무를 계속 부여할 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장으로 인해 장거리로 이동하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있으므로 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.CCTV 자료를 사용자가 보여주면 좋을 것이나 아마도 보여줄리는 없을 것입니다. 즉, 사용자는 CCTV 자료를 노동청에 제출하거나 질문자님에게 발급해 줄 의무는 없으므로 질문자님 입장에서는 다른 증빙방법(교통카드이용내역, 기지국조회, 직장 동료의 진술 등)을 강구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생하는 등 근로조건과 관련된 분쟁이 발생할 염려가 없다면 특별히 해당 회사로부터 발급받아야 할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 부당전보구제신청이 인용될지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 적시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성했다는 이유만으로 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 15일분의 연차휴가수당 및 퇴직금을 모두 지급받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 상용근로자로 고용보험에 가입한다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다시 계약기간을 정한 근로계약을 체결 후 그 기간이 만료되기 전에 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.