답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사직의 의사를 사용자에게 표시하기 바라며, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 상기 사정을 알리고 휴직을 신청하여 1개월 후에 퇴사하거나 휴직을 허용하지 않은 경우에는 임의퇴사하시기 바랍니다. 임의퇴사했다는 이유로 손해배상을 청구하는 등의 법적 책임은 지기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 먼저 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 해야 하며, 각 신고가 완료된 경우에는 다음과 같이 구직급여 신청 절차를 거치면 됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다. ① 전산망(www.work24.go.kr)을 통하여 구직신청을 하고,② 거주지 관할 고용센터를 방문(신분증 지참)하여 고용센터에서 실시하는 실업급여 신청자 취업지원 설명회 참석※ www.work24.go.kr에서 실업급여 수급 설명회 온라인 교육 수강 가능③ 고용센터에서 실시하는 취업지원 설명회에 따라 수급자격인정신청서 및 재취업활동계획서 작성·제출※ 워크넷으로 구직등록 후 방문시 워크넷 활용교육 및 구직표 작성시간을 면제받을 수 있음④ 취업지원 설명회 종료 후, 개별상담을 거쳐 추후 일정에 대하여 안내받은 후 귀가⑤ 관할 고용센터는 원칙적으로 접수 후 14일 이내에 수급자격 인정여부를 결정, 통지

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.시기(입사일)와 종기(계약만료일)을 기재하면 됩니다(4.1.~4.30.)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애등급을 받았다는 이유만으로 해고하는 것은 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있으므로 부당해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에도 근로제공의무가 있다면 주휴일인 일요일만을 휴가일수에서 제외하고 배우자 출산휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수만큼은 사용한 것으로 보며, 여기에 포함되지 않은 연차휴가는 추가로 사용하거나 수당으로 지급해야 합니다(만약, 15일에 대한 수당만이 포함된 경우 10년차에 부여되는 19일과의 차이 4일은 수당으로 추가 지급하거나 사용하도록 보장해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 대상 자녀의 연령이 확대된 것이 아니라 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 확대된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않는 방법으로 임금을 공제하면 유효합니다. 일반적으로 월급제 근로자의 경우 일할 계산하여 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 없는 주말에 근로를 제공하였음에도 불구하고 근로기준법에 따른 수당을 지급하지 않은 때는 주말에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(업무 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.