답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사 후 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절되고 재입사한 날부터 새로이 계속근로기간을 기산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있다면, 월급여는 3,400만원÷12개월=2,833,333원입니다.수습기간 및 그 이후로 일할계산하면 될 것입니다. 즉, 2,833,333×0.9×18÷28+2,833,333×10÷28= 2,651,190원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설득하는 방법밖에는 없을 것 같습니다. 즉, 현재 다니고 있는 회사 또는 이직할 회사에 부득이한 사정을 알리시고 퇴사일 또는 입사일을 조정하시기 바랍니다. 다만, 이직할 회사에 반드시 입사해야 한다면 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 측면에서 현재 회사에서 임의퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 업무에 투입하지 않은 점, 사용자가 임의퇴사에 따른 직접적ㆍ구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 비용 및 시간의 소요 등을 고려할 때 사용자가 상기 사유로 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 개발자마다 보유하는 능력, 역량, 기술, 지식 등이 다르고, 회사마다 재정상태가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 정년규정을 달리 정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.다만, 고령자고용법에 따라 만 60세 이상으로 정년을 규정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 경영상 이유로 해고하려면 근로기준법 제24조에서 규정하고 있는 4요건(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 합니다. 또한, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 없습니다. 즉, 24.4.3.~25.4.2. 동안 80% 이상 출근 시 25.4.3.에 15일의 유급휴가가 발생하고 최소 25.4.3.까지 근로관계가 유지되어야 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.