답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지연이자는 "미지급퇴직금×20%×지연일수÷365일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 1년 미만(3개월) 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 최저임금 100% 이상으로 월급여가 책정되어야 하나, 이에 미달하여 책정되었으므로 법 위반으로 판단됩니다.월 중도 퇴사 시 월급여는 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 인사업무와 관련된 용어는 법률상 용어는 아니며, 이론 또는 실무적으로 사용하면서 일반적으로 통용되는 용어로 자리잡은 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 인사 자체가 사람을 관리하는 업무로 본다면 사람에게 지급되는 보상인 임금 또한 사람관리로 볼 수 있으므로 인사관리에 포함되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당징계가 있었던 날부터 반드시 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다. 3개월 제척기간을 도과한 때는 그 징계가 부당하더라도 구제받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사 권고인지 일방적 해고통보인지 회사의 의사를 확인해보아야 답변이 가능합니다. 일단, 퇴사 권유를 거부하시고 계속 근로 의사를 표명하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고 시 고용보험에 가입되며, 구직급여 수급자격 판단 시점은 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날입니다. 따라서 일용근로자로서 고용보험에 가입된 경우 일용근로자에서 마지막 근무한 날을 기준으로 피보험단위기간을 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금삭감 시 삭감된 임금이 반영된 근로계약서를 작성한 사실이 없다면 사용자가 질문자님의 동의를 얻어 임금을 삭감한 사실을 입증해야 임금삭감의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.다만, 상기 사실관계만으로는 해고가 있었는지 판단하기 어렵습니다. 만약, 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시켰다면 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 경우 절차상 정당한 이유없는 해고로서 부당해고판정이 날 수 있습니다.