답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자이므로 "16/40×8시간×10,000원= 32,000원을 청구할 수 있습니다.2시간×1.5×10,000원=30,000원을 청구할 수 있습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.A근로자의 평균임금은 2024.12.29.~2025.3.28. 기간동안에 지급된 임금총액을 90일로 나누면 됩니다B근로자의 평균임금은 2025.1.1.~2025.3.31. 기간동안에 지급된 임금총액을 90일로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 변경된 퇴직연금의 적용 시점은 퇴직연금규약에 규정된 바에 따르면 됩니다. 퇴직연금규약을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만근이란 소정근로일을 결근하지 않는 것을 말하며, 소정근로일이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날을 말합니다. 따라서 근로계약서상에 소정근로일이 어떻게 기재되어 있는지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간임금총액에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 상용근로자로 볼 수 있으므로 상용근로자로 정정신고를 요청할 수 있습니다. 만약 회사에서 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 음식제공을 주업으로 하는 업체 입장에서도 질문자님에게 일절 교육 및 트레이닝 없이 바로 근무하게 한 것에 귀책이 있다고 볼 수 있으므로 실제 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 정말 걱정되신다면 가까운 법률사무소에 방문하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원*1.2=12,036원 이상 되어야 하므로 미달한 금액을 추가로 청구할 수 있습니다. 만약에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 고용보험료는 일한 근무일수만큼 사업주와 근로자가 절반씩 부담하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 네