답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 사용자가 해당 근로자에게 부여할 의무가 있는 것이나, 대체 근로자를 채용해야 한다는 법 규정은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 질의는 해당 인사/노무카테고리에 적합하지 않아 답변이 제한됩니다. 일반 상식카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉협상이 결렬되거나 연봉협상을 하지않아 종전 연봉이 변경되지 않으면 종전 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하급자가 집단을 이루어 해당 상사를 따돌림할 경우에는 관계의 우위를 이용한 것으로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 도착한 시점부터는 근로시간으로 보아야 할 것이므로 사용자가 19시까지 근로하도록 지시한 사실이 있다면 1시간은 연장근로로 보아 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 신청 시점에 자녀가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 해고에 영향을 주지 않으므로 합의 시 고려요소가 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대지급금제도를 통해 최종 3년간의 퇴직금을 청구할 수 있고 나머지 지급받지 못한 부분에 대하여는 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 예고했으므로 사용자가 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.네, 없습니다.해고예고기간 중에도 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 겸직을 금하고 있다면 해당 업체의 승인없이 겸직한 떄는 징계대상이 될 수 있으니 이 점 유의하셔야 합니다. 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다.