답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.이 토요일과 겹쳐있는지 여부와 상관없이 그 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서 정하고 있는 유급휴일로서 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있습니다. 24.4.6.에 입사하였다면 1년이 되는 날은 25.4.5.입니다. 따라서 최소 25.4.5.까지 근무하면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련된 사항이기보다는 해당 앱의 기술적인 부분과 관련된 사항이므로 답변이 제한됩니다. 따라서 일반상식카테고리에 질의하시어 명확한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 근로자가 부담해야할 세금 및 보험료를 사용자가 대신 납부하는 소위 네트제 계약인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 연말정산환급금은 원칙적으로 근로자에게 귀속되어야 하므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 연말정산환급금을 지급하지 않은 때는 근로기준법 제36조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2월말까지 근로관계를 종료하기로 당사자간에 합의하였다면 3.1.자로 퇴사처리해야하며, 사용자가 임의적으로 4.1.자로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출석조사가 원칙입니다.사용자와 삼자대면이 어렵다면 담당 근로감독관에게 분리하여 조사하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 이전 사업장에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반입니다. 즉, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.