답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴일과 공휴일 등 유급휴일이 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장하면 되므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 되며, 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 연장근로와 중복하여 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 한다면 사직서를 제출해서는 안되고 폐업으로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 부여함이 원칙이므로 해가 바뀌더라도 25.3.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 이를 계약만료일인 12.31.까지 사용할 수 있으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 사직을 수리하여 퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 사직을 수리하지 않은 때는 임금지급일을 도과하여야 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 기간인 2025.1.1.~2025.12.31. 동안의 연간 임금총액이 단축 전 연간 임금총액보다 높으면 이를 기준으로 부담금을 납입할 수 있으나, 단축된 근로시간으로 인해 연간 임금총액이 낮을 경우에는 단축 전 1년 기준의 연간 임금총액을 기준으로 부담금을 납입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 산재신청을 하여 각종 산재보험급여를 지급받는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고소득을 보장하는 만큼 위험한 업무이거나 난이도가 높은 업무일 것으로 추정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, "209시간*12,785원/28일*23일=2,194,911원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 이상 근속한 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.