답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리에서 답변드리기는 적절치 않으나 자녀의 독립심을 키우기 위해 부모님께서 의도적으로 요구하시는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 병가는 결근이 아닌 조퇴로 볼 수 있는바, 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 유급휴가가 정상적으로 발생합니다.네, 1번 답변과 같습니다. 1일 8시간, 주 5일 근무 시 8시간분의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로계약서상 기재된 입사일과 상관없이 실제 입사한 날인 2024.2.19.부터 1년이 되는 2025.2.18.이후에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네네, 가능할 것으로 판단됩니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되려면 휴/폐업신고를 하는 등으로 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금 전액을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의의 통장으로 계좌이체를 하거나 현금으로 직접 임금을 수령하시고 현금수령증을 제출하는 방법으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+6시간×1.5×4.345주)×10,030원= 2,488,493원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반드시 계좌이체로 입금해야 하는 것은 아니므로 현금으로 지급하도록 요청하시고 현금수령증을 제출하시면 됩니다.