답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.네, 변경된 근로조건을 기간별로 달리하고 싶다면 그렇게 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 공휴일로서, 3.3.은 대체공휴일로서 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 모두 1.5배른 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 부동산 카테고리에 질의하시어 부동산 전문가의 답변을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 대학비 반환약정으로 인해 근로자의 의사에 반하는 계속근로를 부당하게 강제하는 것으로 평가되지 않는다면 근로기준법 제20조 위반은 아니어서 해당 대학비를 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 달리 휴일과 연장에 대한 수당을 월급여액에 포함시킨 것입니다.해당 연장수당만큼은 지급된 것으로 보고 이를 초과한 연장근로시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않은 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.기본급입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 법정휴일이므로 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서 미작성ㆍ미교부에 대한 법적 불이익은 사용자에게 발생하나(500만원 이하의 과태료), 근로자에게는 입증책임의 어려움이라는 불이익이 발생합니다.