답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 해당 사실을 신고하시고 사용자로 하여금 납부하도록 독촉요청을 하시기 바랍니다.건강보험 상실신고는 퇴사일로부터 14일 이내에 하면 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 해당 앱상의 기술적인 부분에 관한 것이므로 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 해당 앱 관련자에게 직접 문의하시기 바랍니다.이 또한 질문자님의 회사에 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공무원 5급 1호봉은 6급 5호봉보다 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도-(54시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,656,185원(세전)2025년도-(54시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,701,982원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로 취업할 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해고한 사실이 있어야 그 정당성 유무를 판단할 수 있습니다. 정당한 이유가 있으려면 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일뿐 실질은 근로기준법상 근로자라면 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위임계약서 등에 기재된 내용에 따라 회사가 의무를 이행했는지 확인해보시고 이행하지 않은 때는 민사절차를 통해 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자체적으로 도입한 회사가 있으며 어떤 제도든지 시행착오를 겪으면서 정착됩니다.현 시점에서는 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 판결 이후 통상임금인 상여금도 포함하여 연차휴가수당 및 연장근로수당을 산정해야 합니다.