답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지급기일 연장에 더 이상 동의하지 마시고, 마지막 합의한 기일까지 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 강북지점으로 전직한 시점부터 1개월 이내에 통근이 곤란한 사유(왕복 3시간 이상 소요)로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 또 다른 지점으로 전직하지 않은 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강상의 문제로 더 이상 근무하기 어렵다는 점을 사장에게 알리고 그만두시기 바랍니다. 사장이 사직을 수리하지 않고 곧바로 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.임의퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불이 면책되는 사유가 될 수 없으므로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 이는 1개월이 아닌 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정에 필요한 자료(재직일수, 평균임금, 통상임금 등을 확인할 수 있는 자료)가 있다면 산정결과는 동일합니다. 다만, 산정식을 모르거나 각 수당이 평균임금 또는 통상임금에 산입되는지 등을 모른다면 전문가인 노무사의 조력을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고해주시기 바랍니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다. 여기서 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 비록 프리랜서 계약을 체결했더라도 형식에 불과하므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 일단, 사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시고 미리 근로자성을 인정받을 수 있는 관련자료를 확보해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장기적으로 무단결근을 한 경우에는 징계해고 사유가 될 수 있으나 하루 결근했다는 이유만으로는 해고하는 것은 상당성을 결하는 것으로 보아 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다. 따라서 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 욕설, 폭언자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관련 입증자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.